Sind Sie „Digital kompetent“?

Sind Sie „Digital kompetent“? 13.12.2017

Als IT-Experte hat unser Kollege dazu einen Beitrag für das Stadtmagazin "City Live" geschrieben.

Die Digitalisierung ist in vielen Bereichen angekommen. Dinge verändern sich! Wo Menschen auf dem Arbeitsweg vor einigen Jahren in Bus und Bahn sich mit Zeitung oder Magazin aus Papier beschäftigt haben, sieht man heute meist nur noch ein digitales Gerät, wie Smartphone oder Tablet. An diesem und etlichen anderen Beispielen sehen wir, dass Technologien eine grundsätzliche Veränderung unserer Arbeits- und Lebenswelt bewirken. Sie haben auch direkten Einfluss z. B. auf das Erlangen von Wissen. Klar ist auch, dass Menschen in der heutigen „digitalen Zeit“ über erweiterte Kompetenzen verfügen müssen und das sich digital qualifizierten Arbeitnehmer*innen hervorragende berufliche Chancen bieten. Man spricht bei diesen zusätzlichen Kompetenzen von der „Digitalen Kompetenz“, die zusätzlich zu der Sozial- und Fachkompetenz in Zukunft zu einer der Schlüsselkompetenz zählen wird. Doch was ist eigentlich „Digitale Kompetenz“ und welche Möglichkeiten hat man, diese zu erlangen, zu erweitern oder zu festigen?

 

Das Thema ist so aktuell, dass selbst in der deutschsprachigen Wikipedia noch kein Artikel zu finden ist. Claudia Fuhrmann schreibt dazu auf dem Bewerberblog: „Digitale Kompetenz ist die Fähigkeit, die Veränderungen der Gesellschaft mit fortschreitender Digitalisierung zu erkennen und erfolgreich zu nutzen. Dabei ist die wichtigste digitale Kompetenz die Fähigkeit, sich permanent neues Wissen anzueignen und dieses umzusetzen.“

 

Die EU hat im Jahre 2015 zu diesem Thema ein Raster zur Selbstbeurteilung entwickelt und im Netz bereitgestellt (http://vhs.bz/unygt). Das Raster ist in die drei großen Bereiche „Elementare Verwendung“, „Selbstständige Verwendung“ und „Kompetente Verwendung“ aufgeteilt. Diese Bereiche beinhalten dann jeweils die 5 Unterkategorien „Datenverarbeitung“, „Kommunikation“, „Erstellung von Inhalten“, „Sicherheit“ und „Problemlösung“. Anhand dieses Rasters ist es möglich, sich selbst, in Hinsicht auf die „Digitale Kompetenz“, einzuschätzen bzw. relativ schnell zu ermitteln, wo Defizite bestehen. Sie erhalten damit für sich selbst eine Übersicht, in welche Bereiche Sie noch Energien stecken sollten und welchen Bereichen Sie schon „digital kompetent“ sind.

 

 

Wir, als VHS im Kreis Herford, haben dieses Raster auf unserer Webseite aufgenommen und entsprechend weiterentwickelt. Die einzelnen Bereiche wurden verlinkt und werden jeweils mit den passenden Weiterbildungsangeboten unterlegt. D. h. über diesen Weg haben Sie die Möglichkeit, sich selbst, anhand konkreter Kursangebote und deren Inhalte, einzuschätzen bzw. aus Bereichen, die Sie stärken möchten, konkrete Weiterbildungsangebote auszuwählen.

Schauen Sie doch einfach mal vorbei und nutzen das Angebot unter http://digitalkompetenz.training

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