Häufig werden neue Führungskräfte ohne viel Vorbereitung „ins kalte Wasser“ geworfen. Gleichzeitig ändern sich Aufgaben und Erwartungen deutlich. In den Bereichen

Umgang mit Mitarbeitern

Ziele setzen und erreichen

Umgang mit Fehlverhalten

wird führendes Handeln erwartet, wo bisher geführtes Verhalten passend war. Diese geänderten Anforderungen an die neue Führungskraft stellen die zentrale Herausforderung in der Führungspraxis dar.

Ziel der Veranstaltung ist es den Rollenwechsel aktiv zu managen. Außerdem werden schwierige Situationen in der Führungspraxis besprochen und trainiert. Tipps und Anregungen für die speziellen Situationen der Teilnehmenden runden das Seminar ab.

Gerne nutzen wir dieses Online-Forum, um aktuelle Themen und schwierige Situationen der Teilnehmenden zu besprechen.

Inhalte

Akzeptanz schaffen in der Rolle der Führungskraft

Erwartungen und Anforderungen an die moderne Führungskraft

Kommunikatives Handwerkszeug

Techniken der Motivation und Selbstmotivation

Delegation über Zielvereinbarungen

Kontrolle und Motivation

Kritikgespräche und andere Instrumente der Verhaltensänderung

Zielgruppe

Alle Menschen, die die Rollenentwicklung zur Führungskraft erleben oder sich darauf vorbereiten wollen.